社員各々が想い描くキャリアプランを支援するため、
チャレンジできる制度やスキルアップへつながる研修プログラムを用意しています。
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社内公募制度を活用し、
成長を実感
元々は別部署に就いていたのですが、より会社の経営に深く関わっていきたいと思い、社内公募制度を活用して経営企画本部への異動に挑戦しました。現在は、これまでの経験を活かしながら業務に取り組み、確かな成長を実感することができています。会社も私の挑戦を積極的にサポートしてくれているので、嬉しく思います。
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勤務地限定制度
家庭事情などがある場合に転勤の無い地域限定社員への転換が可能です。
※地域限定社員は給与額、対象となる福利厚生などが異なります。
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社内公募制度
社員のチャレンジ精神を尊重する、社内人財を公募する制度を導入しています。
人財育成
従業員の能力を磨く研修があります。
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新人研修から配属後まで
手厚いサポート体制
新社会人ということで、入社前は不安を感じることもあったのですが、研修で基礎知識や実務スキルを丁寧に教えていただき、配属後もOJTや上司・先輩の皆さんが定期的なフォローやアドバイスを欠かさずに行ってくれたので、安心して仕事に取り組むことができました。手厚いサポートのおかげで、自分の成長を実感しながら新たな挑戦にも前向きに取り組めています。
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新入社員研修
入社時集合研修は、当社の理念や事業内容、人事制度などを学びます。新卒採用の方については、社会人としての心構えやマナーもプロの講師から学びます。
各部門に配属後は、OJTにより、上司・先輩からの指導を通じて実務を学び、各自のスキルアップを図っていきます。 -
階層別研修
会社における組織上の役割や期待に応じて、スキル面、意識面、行動面での更なる向上のため、資格など級や職位毎に研修を実施しています。（例：OJTエルダー研修、新任管理職研修、他）
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コンプライアンス研修
法令順守をテーマとして、当社の業務に必要なコンプライアンス知識を習得できるよう会社で研修を実施しています。
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部門別研修
社内各部門において、専門的知識やスキルを高めるための研修を行っています。
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自己啓発講座
約1,500種類の通信教育講座を年2回開講しています。受講費用のうち最大2万円を会社が補助します。自由選択型の研修として、社員一人ひとりの課題テーマに合わせた、社員の学ぶ意欲を支援するさまざまな講座を用意しています。
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免許取得祝金制度
免許・資格の取得促進を目的として、会社が指定する約120種類の免許・資格試験に合格した場合（もしくは登録後）に会社から祝金（最大50万円）を支給する制度を設けています。
働き方改革、
ワークライフ
バランス
働きやすい職場環境を目指しています。
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自分らしく、働きやすい
服装で業務に集中
会社全体でオフィスカジュアルを導入したおかげで、動きやすい服装で業務に取り組めています。導入当初はスーツが当たり前ではないことに驚いたのですが、リラックスしたスタイルで仕事ができるので、効率的に働けるように感じています。それぞれの社員が自分らしい服装を選ぶことで、オフィス全体の雰囲気も明るく、活気ある職場となっているのが嬉しいですね。
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極端な残業は原則禁止
社員の健康維持、長時間労働の抑制、ワークライフバランスの確保のため、朝7時前の出勤と21時以降の勤務を原則禁止しています（シフト勤務者除く）。
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勤務間インターバル制度
一定時間以上の休息時間（インターバル）を設け、生活時間や睡眠時間を確保するため、勤務終了から9時間は勤務間インターバルとし、労働を禁止しています。
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フレックス制度
多様なライフスタイルに対応するため、会社で制定したルールの基に、柔軟で自律的に働ける制度で社員が主体性をもって業務に取り組むことができます。
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オフィスカジュアル
社員の個性を大事にするため、業種を問わず、会社規定の範囲でオフィスカジュアルを推奨しています。自分らしく、動きやすい服装で、業務に取り組むことができます。
