福利厚生
ワークライフバランスを尊重した各種福利厚生制度があります。
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旅行先のホテルで
リフレッシュ
社員優待の一つとして、「ダイワロイネットホテルズ」を優待価格で利用することができるので、家族旅行の時にはよく活用しています。日本各地に展開しているので、さまざまな旅行で活用しています。
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支援金を活用して、
親になる準備を
初めてパートナーが出産した後、次世代育成一時金として100万円を支給いただきました。出産に掛かる費用や、子育ての環境を準備するにあたって色々と出費がある中での支給だったため、とても助かりました。リロクラブ（福利厚生）のサービスでも、普段利用する店舗の優待などが充実しているので、家族で積極的に活用しています。
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借上独身寮・単身赴任寮
自宅から通勤できない場合や、転勤その他事由により住居を必要とする場合に、安価な自己負担で入居できる借上寮を提供します。（諸条件あり）
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借上社宅
婚姻時や転勤を命ぜられた社員（既婚者）が家族帯同で転居する場合に、安価な自己負担で入居できる借上社宅を提供します。（諸条件あり）
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持家住宅手当
住宅購入者を対象に月額10,000円～30,000円の住宅手当を支給します。
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社員優待
「ダイワロイネットホテルズ」や「ロイネットホテルソウル麻浦」、「BATON SUITE 沖縄古宇利島」を社員優待価格で利用可能です。
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退職金
入社より3年経過後の退職に対して支給します。
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企業年金
企業年金基金（DB）と確定拠出年金（DC）の2つの制度への加入が可能です。
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次世代育成一時金
誕生した子ども一子につき100万円を支給します。
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スポーツクラブ
グループ会社が運営するスポーツクラブNASと法人契約を結んでおり、全国の施設を社員優待価格で利用可能です。
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財産形成
持株会（大和ハウス工業株式会社）・積立貯蓄制度です。持株会の加入者に対しては奨励金を支給します。
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各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険への加入が可能です。
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育児時短勤務
子どもが小学校3年生を終了するまで、
勤務時間を6〜7時間に短縮することが可能です。※通常は8時間勤務
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リロクラブ
提携している認可外育児施設やベビーシッター、民間学童施設、月極保育補助制度を利用する場合に使用できる育児支援クーポンがあります。また、育児だけでなくレジャーや物販、映画等の割引チケットもあり、全従業員への福利厚生に利用できるものです。
休暇
性別・年齢など関わらず利用できる
休暇制度があります。
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パパも気軽に
育児休暇を
「ハローパパ・ママ休暇」や「産前・産後休業」などの育児休暇関連の制度が整っているため、子どもが生まれた時にも、パパとして家族にしっかり寄り添うことができました。育休からスムーズに復帰する社員も多く、復帰しやすい環境が社内に広がっているように感じます。また、復帰後も、育児のために時短での勤務ができるので、現在も充実した家族の時間を過ごしています。
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スキル向上のための
時間をしっかり確保
日々の業務に取り組む中でも、セルフデベロップメント休暇としての有給を活用することで、集中してスキルアップに取り組む時間を作り、以前から目指していた資格を取ることができました。周囲のサポートもあり、キャリアのための準備を着実に進めることができているので、さらなる成長への意欲が高まっています。
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時間単位有休制度
1年間に5日分を限度として1時間単位の有給休暇の取得が可能です。(病院への通院、子どもの授業参観など利用者多数）
※有給取得を推奨する当社独自の制度
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ホームホリデー制度
3ヵ月につき1日、年次有給休暇を計画的に取得が可能です。（計画を立てることで有休の推進を促すもの）
※有給取得を推奨する当社独自の制度
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ホームホリデープラスDays
ホームホリデーに年次有給休暇（プラスDays）を加え、連続した休暇とすることを推奨しています。（定休日も含め、4日以上の連続休暇の取得を推奨するもの）
※有給取得を推奨する当社独自の制度
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セルフデベロップメント休暇
資格取得などの自己啓発のために年次有給休暇の取得を推奨しています。
※有給取得を推奨する当社独自の制度
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3Ｒ休暇
Relax、Refresh、Rewardの頭文字をとり、自分のために年次有給休暇の取得を推奨するものです。
※有給取得を推奨する当社独自の制度
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積立有休制度
本来時効により消滅していた年次有給休暇を100日を限度に積み立てが可能です。
※有給取得を推奨する当社独自の制度
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慶弔休暇
結婚休暇、法要休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇などの場合、取得が可能です。
※有給休暇とは別途取得可能となります。
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家族の看護休暇
子ども、配偶者、父母、祖父母、配偶者の父母、祖父母を看護する必要がある場合、1年間に5日間を限度で取得が可能です。
※当社独自の制度※有給休暇とは別途取得可能となります。
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子の看護等休暇
未就学の子どもの看病や入園・卒園などといった行事の際に、子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日まで取得が可能です。
※有給休暇とは別途取得可能となります。
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介護休暇
要介護状態な家族の介護の場合、対象家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日まで取得が可能です。
※有給休暇とは別途取得可能となります。
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ボランティア休暇
1年間に5日間を限度として、社会貢献活動を行う場合に取得が可能です。
※当社独自の制度※有給休暇とは別途取得可能となります。
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褒賞休暇
永年誠実に勤務した社員の場合、取得が可能です。（20年勤続者は3日、30年勤続者は5日取得可能）
※当社独自の制度※有給休暇とは別途取得可能となります。
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裁判員休暇
裁判員制度に基づき、裁判員および補充裁判員、または裁判員候補として裁判所に出頭する場合に取得が可能です。
※有給休暇とは別途取得可能となります。
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ハローパパ・ママ休暇
育児休業の当初5日間を取得義務とし、男性・女性ともに期間中は所定労働時間勤務したことにする。また、同期間は、給与・賞与・退職金の支給対象に含みます。
※有給休暇とは別途取得可能となります。
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産前・産後休業
女性従業員が出産した場合、産前6週間、産後8週間休業することが可能です。
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育児休業
育児のために休業を希望する従業員は、子が3歳になるまでの間休業することが可能です。
※当社独自の制度※職員のみ、諸条件あり
